天全县审计局作风整顿建设活动查找问题阶段工作开展以来，不断总结经验，细化了工作，明确了责任，确保作风整顿建设活动在细节中见成效。

一是扩大征求意见覆盖面，拓宽征求意见渠道。天全县审计局在征求意见环节中，广开言路，积极利用发放征求意见表、公布征求意见电话、设立征求意见箱、召开座谈会等形式，广泛征求干部群众意见，并将收集到的意见进行认真归纳梳理，分析讨论，形成统一意见，提出整改措施，并在公示栏及时进行公示，取得了初步成效。

二是认真开展批评与自我批评，确保民主生活会深入扎实。通过分析讨论、深入研究，天全县审计局制定了专题民主生活会方案，确定了专题民主生活会主题，认真开展了批评与自我批评，全局干部职工按照重点找问题、深入查原因、关键查自己的要求，对照个人及班子存在的突出问题进行了深入剖析，查找出了存在问题的主要原因，明确了工作中努力的方向，达到了敢于亮短揭丑，实话实说，坦诚相待，互谅互解，增进团结，共同提高，共谋发展的目的。同时，班子及全局干部职工针对存在的突出问题，形成了班子的剖析材料和个人的党性分析材料。

三是在活动中坚持以人为本，实行人性化管理。作风整顿建设和素质年建设活动的开展过程中，天全县审计局始终把握住了活动开展的总体要求和工作原则，坚持以人为本，力求通过作风整顿建设和素质年建设活动的开展，从干部的思想发动教育入手，从自我教育自我管理自我完善入手，从长效机制的建立健全入手，从晓知以理、动之以情、共同提高、共同发展、共建和谐民主文明入手，达到了在学习中有认识、在思想上有进步、在作风上有转变、在工作中有提高、在理念上有创新、在管理上有突破的目的。

四是狠抓工作细化，规范档案管理工作。在作风整顿建设开展过程中，天全县审计局细化工作，明确职责，狠抓落实。从活动方案的制定到工作日程安排，从每个环节的开展到中心发言人的确定，从中心发言提纲的拟定到每位干部学习讨论、学习记录等都作了明确的要求。同时，加强了对资料的收集归档，做到了单位档案专人管理、专卷立档，针对干部职工的个人档案，采取了一人一档的管理模式，方便了查阅和管理。